28 июня 2023, 12:00
Прокуратура Фрунзенского района г. Иваново разъясняет отдельные положения
законодательства, регламентирующие труд несовершеннолетних.
Особенности труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы главой 42
Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и
опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение
которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами).
В трудовой договор не может включаться условие об испытании.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних должна быть
сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в
неделю. Если несовершеннолетний совмещает обучение с работой (за исключением
периода каникул), то вышеуказанные нормы сокращаются не менее чем вдвое.
Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки,
привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также недопустимо привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, к
переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для
несовершеннолетних предельные нормы.
Несовершеннолетним ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.
При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год
должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска недопустимы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и
опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение
которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами).
В трудовой договор не может включаться условие об испытании.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних должна быть
сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в
неделю. Если несовершеннолетний совмещает обучение с работой (за исключением
периода каникул), то вышеуказанные нормы сокращаются не менее чем вдвое.
Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки,
привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также недопустимо привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, к
переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для
несовершеннолетних предельные нормы.
Несовершеннолетним ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.
При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год
должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска недопустимы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.